Chyba większość z nas zdaje sobie sprawę z tego, jak ciężko oddzielić pracę od życia, zwłaszcza kiedy spora część świata pracuje „z domu”. Dlatego work-life fit to trend, który daje nowe możliwości pracy i wpływa pozytywnie na pracowników.
Myślałeś/aś kiedyś o tym, że praca może wpływać na twoje plany? Że możesz realizować się zawodowo, na swoich własnych zasadach i tak jak chcesz? O work-life balance mówi się wszędzie i było na ten temat głośno jeszcze zanim pandemia zmusiła nas do zastanowienia się, co jest dla nas w życiu i w pracy ważne. A jednak firmy, które obserwują trendy i spoglądają w przyszłość rynku pracy wiedzą, że work-life balance to przeszłość. Chyba większość z nas zdaje sobie sprawę z tego, jak ciężko oddzielić pracę od życia, zwłaszcza kiedy spora część świata pracuje „z domu”. Dlatego work-life fit to trend, który daje nowe możliwości pracy i wpływa pozytywnie na pracowników.
Work-life fit jako kultura organizacji to głównie domena firm zagranicznych. O korzyściach dopasowania pracy do stylu życia wypowiadają się psychologowie z APA Center for Organizational Excellence, czy stratedzy transformacji pracy, tacy jak Cali Williams. Wdrożyli ją między innymi twórcy platformy do zarządzania mediami społecznościowymi Buffer, czy firma programistyczna Autodesk. Twitter już w maju 2020 ogłosił, że pracownicy nie będą musieli wracać do biur, nawet gdy pandemia się skończy – w Polsce natomiast, po zaledwie roku home office, wielu pracowników wróciło do modelu stacjonarnego.
Około 63% osób chce już na stałe zachować możliwość pracy z domu, chociaż przez jeden lub dwa dni w tygodniu – wynika z badania przeprowadzonego przez „Inquiry”. Tylko 13% uczestników badania wybiera pracę w biurze, jednak z możliwością pracy zdalnej. To oznacza, że już blisko 76%. Polaków preferuje pracę poza biurem.
Work-life fit – co to właściwie oznacza?
Firma rekrutacyjna Talent Place, która jako pierwsza wprowadziła ten model na rynek polski, tak oto definiuje nową kulturę organizacji:
Work- Life fit to praca dostosowana do potrzeb pracownika, zarówno pod względem miejsca (100% pracy zdalnej), czasu pracy, a także zaangażowania i formy zatrudnienia. Dodatkowo work-life fit pozwala na zwinne dopasowanie swoich obowiązków do celów prywatnych.
Praca zdalna wykonywana w elastycznych godzinach i różnorodne formy zatrudnienia to, wydawałoby się, domena młodych freelancerów, jednak z tej formy pracy korzystają również rodzice, a w szczególności mamy, które od lat zabiegały o możliwość decydowania o tym, gdzie i kiedy będą pracować, w zależności od potrzeb związanych z opieką nad dziećmi.
– Mogę pogodzić moje rodzinne szaleństwo z pracą zawodową. Aktualnie jestem jeszcze na urlopie macierzyńskim i nie chciałam wracać w pełnym wymiarze godzin. Teraz mogę pogodzić wszystkie te aspekty, bez stresu spiąć je w całość i co więcej – nie rezygnować z żadnego z nich – mówi Monika Filus, rekruterka w Talent Place.
Jeśli praca współgra z życiem prywatnym, to pracownicy są bardziej zaangażowani w projekty i zmotywowani. Potwierdzają to wszyscy, którzy dołączają do Talent Place – szybko stają się częścią tej kultury i czerpią z pracy satysfakcję. Potwierdzają to wyniki badania NPS, które w firmie wyniosło 81 na 100 punktów.
– W społeczności zdalnych rekruterów widzę przede wszystkim przynależność do grupy. Jest to naprawdę dla mnie ważne, pomimo iż nie widzimy się na żywo, to utożsamiam się z firmą i ludźmi. Dodatkowo widzę ogromne wsparcie, empatię i to, że tutaj nikt nie jest z przypadku, każdy jest w społeczności bo chce pracować i chce mu się pracować. Webinar z dzieckiem na rękach? Nie ma problemu! Spotkanie online z dzieckiem bawiącym się obok? Nie ma problemu! Jest to dla mnie zupełnie nowe podejście. Bardzo przyjemne traktowanie młodych mam! – mówi Kamila Zaprzalska, rekruterka Talent Place.
Oczywiste jest, że potrzeby często zmieniają się na przestrzeni czasu. Dlatego w Talent Place istnieje możliwość płynnego przechodzenia jeśli chodzi o rodzaj umowy i wymiar czasu pracy. Tego rodzaju zmiany może nie następują z dnia na dzień, ale pozwalają na taką organizację zadań, aby dopasować je do możliwości czasowych ludzi.
– Dla mnie najważniejsze są dowolność i elastyczność. Mogę popracować rano 3 godziny, później, jak jest ładna pogoda, pójść skorzystać z dnia lub pozałatwiać ważne sprawy, nie prosząc o wolne, o wyjście z pracy. Mogę ugotować coś pysznego do jedzenia, odebrać dziecko wcześniej z przedszkola i być mamą na 100%, a wieczorem, gdy dziecko idzie spać, ponownie usiąść do pracy. Sytuacje awaryjne też nie są problemem – pracuję z wyrozumiałymi ludźmi – jasna komunikacja, otwartość i nie ma z niczym problemu. Do tego sama sobie układam plan pracy i dnia. Ważny jest rezultat – czyli pozyskanie najlepszego kandydata do pracy – a jak ja to zrobię i kiedy – to tylko moja sprawa – dodaje Kamila.
Benefit staje się standardem
Work-life fit wprowadza system benefitów na zupełnie inny poziom. Przestają się liczyć „owocowe wtorki” czy „casual Friday”. Talent Place w ramach pracowniczego benefitu wprowadziło mieszkanie firmowe w hiszpańskim Alicante. Apartament w założeniu ma służyć nie tylko do pracy, lecz także do odpoczynku. Korzystać z niego mogą zarówno zespoły, jak i pracownicy z rodzinami lub przyjaciółmi.
– Nasza organizacja umożliwia każdemu pracę z dowolnego miejsca na świecie, w elastycznych godzinach, ale również różnorodne formy współpracy dopasowane do sytuacji życiowej pracownika. Apartament w Hiszpanii ma być miejscem inspiracji, integracji, dobrej zabawy, ale też odpoczynku. Jesteśmy bardzo różnorodną firmą i wiemy, że z nowego benefitu cieszą się zarówno kochający podróże single, jak i rodzice, których dzieci będą mogły się przekonać, że ich mama i tata mają najlepszy home office na świecie – mówi Przemysław Kadula, CEO Talent Place.
Czy work-life fit to rozwiązanie tylko dla kobiet? Absolutnie nie! W Talent Place kobiety stanowią 90% społeczności, jednak – jak przyznaje Przemysław Kadula – jest to podyktowane tylko i wyłącznie ogólną przewagą liczebną kobiet w branży HR.
Bogna Sayna – mieszkanka Warszawy chociaż sercem nad Bałtykiem. Z wykształcenia kulturoznawczyni. Zajmowała się organizacją wydarzeń kulturalnych w Polsce i w Wielkiej Brytanii. Aktualnie specjalistka ds. Public Relations, prywatnie zaangażowana w teatr improwizowany.
Fundacja Liberte! zaprasza na Igrzyska Wolności w Łodzi, 14 – 16.10.2022. Partnerem strategicznym wydarzenia jest Miasto Łódź oraz Łódzkie Centrum Wydarzeń. Więcej informacji już wkrótce na: www.igrzyskawolnosci.pl